SMART İlkeleriyle Gerçekçi ve Ölçülebilir Hedef Belirleme

Görsel kaynağı: Bu görsel ChatGPT tarafından oluşturulmuştur.

Gerçekçi ve ölçülebilir hedeflerin belirlenmesi, hem bireylerin kişisel gelişimleri hem de organizasyonların başarıları için kritik bir öneme sahiptir. Hedef belirleme sürecinin etkili olmaması, yönlendirici olmaktan ziyade demotivasyon oluşturabilir. Bu bağlamda, SMART (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zamanlı) kriterleri kullanılarak belirlenen hedefler, eğitim, iş dünyası ve sağlık alanlarında etkililiği artırabilir (Polat, 2021), (Karadaş vd., 2017).

Gerçekçi hedeflerin belirlenmesi, bireylerin ve ekiplerin motivasyonunu artırırken, aynı zamanda başarılarına yönelik bir yol haritası oluşturur. Hedeflerin spesifik olması, neyin beklendiğini net bir şekilde ortaya koyar. Ölçülebilir hedefler, ilerlemeyi takip etme fırsatı sunarak başarıyı değerlendirmeyi kolaylaştırır (Yalçın & Rakıcıoğlu, 2020). Gerçekçi olmaları, kişinin yetenek ve kaynaklarıyla uyumlu hedeflerin belirlenmesine olanak tanır, bu da bireylerin hedeflere ulaşabilme konusunda kendilerine güven duymalarını sağlar (Karadaş vd., 2017). Zamanla sınırlı hedefler ise, belirli bir dönemde gerçekleştirilmeleri gereken hedeflerin belirlenmesine yardımcı olur (Polat, 2021).

Özellikle sağlık alanında, hedeflerin gerçekçi ve ölçülebilir olması, tedavi ve rehabilitasyon süreçlerinde önemli bir rol oynar. Örneğin, alkol bağımlılığı tedavisinde bireylere gerçekçi hedefler koymak, tedavi sürecinde olumlu sonuçlar doğurabilir. Araştırmalar, belirlenen bireysel hedeflerin kısmen de olsa ulaşıldığında, bu durumun tedavi süreçlerinin başarı oranını olumlu etkilediğini göstermektedir (Savaşan & Çam, 2019). Bu nedenle, sağlık profesyonellerinin, bireylerin koşullarını ve psikolojik durumlarını dikkate alarak hedef belirleme süreçlerini yürütmeleri gerekmektedir.

Gerçekçi ve ölçülebilir hedeflerin belirlenmesi, bireylerin, ekiplerin ve organizasyonların başarılarını artırma potansiyeline sahiptir. Bu hedeflerin belirli kriterlere göre yapılandırılması, bireylerin potansiyellerini maksimum seviyede gerçekleştirmelerine ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur (Tokmak, 2023). Gerçekleştirilebilir hedefler belirleme süreci, sadece kişilerin değil, aynı zamanda grupların ve kuruluşların da gelişiminde kritik bir araçtır.

Referanslar

Bu içerik, Scite AI yapay zekâ teknolojisi desteğiyle üretilmiş ve Selim Keçeli tarafından redakte edilmiştir. İçeriğin doğruluk kontrolü ve geliştirilmesi insan denetimiyle yapılmış olup, ek olarak ChatGPT’den de destek alınmıştır. İçeriğin tümü bağlayıcı nitelikte olmayabilir; okuyucuların ek araştırmalar yapmaları önerilir.

Karadaş, A., Duran, S., & Kaynak, S. (2017). Hemşirelik öğrencilerinin kariyer planlamaya yönelik görüşlerinin belirlenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 8(1), 1–8. https://doi.org/10.22312/sdusbed.224956

Polat, H. (2021). Örgütsel süreçte halkla ilişkilerin yeri, hedefler ve ölçme ilişkisi: Türkiye kurumları üzerine bir araştırma. Atatürk İletişim Dergisi, (Özel Sayı), 111–128. https://doi.org/10.32952/atauniiletisim.1031133

Savaşan, A., & Çam, M. O. (2019). Evaluation of the twelve-month follow-up results from alcohol-dependent patients followed by the Tidal Model. Journal of Psychiatric Nursing, 10(1), 48–54. https://doi.org/10.14744/phd.2018.46362

Tokmak, C. (2023). Turizm politikalarının sürdürülebilir turizm ilkeleri doğrultusunda değerlendirilmesi (Türkiye Cumhuriyeti’nin 100. yılında 41 yıllık turizm politikaları). Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(Cumhuriyet’in 100. Yılı), 738–752. https://doi.org/10.21547/jss.1361469

Yalçın, E., & Rakıcıoğlu, N. (2020). Biyoaktif besin peptitleri ve sağlık üzerine etkileri. Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 10(2), 241–246. https://doi.org/10.33631/duzcesbed.559968